دانلود پروژه و مقالات دانشجويي

ترجمه مقاله دستورالعمل هاي حسابرسي براي قراردادها در 4 صفحه و ترجمه 5 صفحه اي با فرمت word

General

The following guidelines should be considered when developing specific audit procedures for consultant overhead rate audits.

Labor Costs

In the majority of consultant contracts labor is the largest single component of cost.

This component is made up of direct labor charges to the contract and indirect

labor charges allocated to the contract through a factor or rate.

Once this assessment has been made the auditor can determine the size and depth of the audit sample for labor testing.

1. The labor sample should be tracked from employee time records to:

·        The payroll records to assure hours recorded are paid.

·        The cost system to assure hours are posted properly to jobs.

·        The general ledger to assure that the total posted is recorded in the financial accounting system.

2. The overall labor in general ledger accounts should be reconciled to:

·        The job cost system

·        The payroll reports submitted to the Internal Revenue Service (i.e. 941’s).

كليات

رهنمودهاي زير بايد هنگام ايجاد دستورالعملها براي حسابرسي نرخ سربار قرارداد مورد توجه قرار گيرند:

هزينه نيروي كار:

در عمده قراردادهاي مشاوره اي  ،نيروي كار  مهمترين بخش از هزينه ها است.اين بخش شامل نيروي كار مستقيم كه با قرارداد تغيير ميكند و نيروي كار غير مستقيم كه از طريق يك نرخ يا ضريب به قرارداد تخصيص داده ميشود،ميباشد.زماني كه اين تخصيص انجام شد ،حسابرس ميتواند اندازه و شدت نمونه حسابرسي را براي آزمايش هزينه نيروي كار تعيين كند.

1.     نمونه هزينه نيروي كار بايد با توجه به زمانهاي ثبت شده كارمندان و براي بررسي موارد زير باشد:

·        كنترل ثبتهاي فيش حقوقي براي اطمينان از ساعت كارهاي پرداخت شده.

·        كنترل سيستم هزينه براي اطمينان از اينكه ساعت كارها به طور صحيح به كارها اختصاص داده شده است.

·        كنترل دفتر معين عمومي براي اطمينان از اينكه تمامي موارد انتقالي بر اساس سيستم حسابداري  ثبت شده است.

2. تمام هزينه نيروي كار در دفتر معين عمومي بايد با موارد زير تطبيق داده شود:

·        سيستم هزينه كار

·        گزارشات مربوط به فيشهاي حقوقي كه به بخش درامدهاي داخلي ارسال شده است.

ترجمه مقاله دارايي در 19 صفحه و ترجمه 35 صفحه اي

In business and accounting by asset is meant economic resources controlled by an entity as a result of past transactions or events and from which future economic benefits may be obtained.

Asset characteristics

Assets have three essential characteristics:

• They embody a future benefit that involves a capacity, singly or in combination with other assets, in the case of profit oriented enterprises, to contribute directly or indirectly to future net cash flows, and, in the case of not-for-profit organizations, to provide services;

• The entity can control access to the benefit; and,

• The transaction or event giving rise to the entity's right to, or control of, the benefit has already occurred.

It is not necessary, in the financial accounting sense of the term, for control of access to the benefit to be legally enforceable for a resource to be an asset, provided the entity can control its use by other means.

It is important to understand that in an accounting sense an asset is not the same as ownership. In accounting, ownership is described by the term "equity," (see the related term shareholders' equity). Assets are equal to "equity" plus "liabilities."

وازه« دارايي«در حسابداري و تجارت به معناي منابع كنترل شده است كه توسط يك واحد اقتصادي مستقل و در نتيجه مبادلات و قراردادهايي كه در گذشته صورت گرفته و يا مزاياي اقتصادي قرار دادهاي آتي بدست مي آيد .

ويژگي هاي دارايي

دارايي ها سه ويژگي مهم دارند:

·    آنها سود شركت را كه مستلزم داشتن ظرفيت مناسب ،كار غير گروهي و يا تركيب آن با ديگر دارائي هاي شركت ،در مورد سود جهت يافته واحدهاي تجاري ،مشاركت مستقيم يا غير مستقيم براي شبكه جريانهاي نقدينگي آتي در مورد سازمانهاي بدون بازدهي براي ارائه خدمات مورد نياز ترسيم مي كنند.

·       يك واحد تجاري مستقل دارائي ها را در رساندن به سود دهي كنترل نمايد

·       يك معامله يا قرارداد باعث مي شود كه حق كنترل سودي كه در گذشته بدست آمده است به شركت داده شود.

در مفهوم اصطلاح حسابداري مالي دستيابي به سود هي از لحاظ قانوني امكان پذير مي باشد و براي اينكه يك منبع مالي به عنوان دارايي محسوب شود كنترل اين سود هي لازم نيست . مشروط به اينكه واحد اقتصادي مورد نظر بتواند كاربرد آن را توسط ابزار ديگري كنترل نمايد.

درك اين مطلب كه در مفهوم حسابرسي «دارايي«به عنوان ملك محسوب نمي شود بسيار مهم است. در حسابداري مالكيت با اصطلاح «حق مالي«توصيف شده است (اصطلاح مربوط حقوق صاحبان سهام را نگاه كنيد). دارايي برابر با حقوق مالي به اضافه بدهي هااست .معادله حسابداري مربوط به دارايي ها ،بدهي هاو حق مالي به صورت زير است .

ترجمه مقاله حسابرسي بر مبناي خطر در 7 صفحه و ترجمه 9 صفحه اي با فرمت word

opponents in a chess match, each seeing the playing field (in this case, the business) from his or her particular point of view.

In a risk-based audit, the auditor sits on the same side of the desk as the client. Now the client has a partner, an ally, since both are viewing the business from the same perspective.

The Limitations of the Traditional Approach

Now, let’s get specific about the business of construction.  In a traditional audit, auditors typically make all of their audit decisions on the basis of materiality, which is a percentage (or a fraction of a percentage) of a contractor’s volume.  The inter­nal controls established by the contractor are not extensively evaluated for audit-efficiency purposes because the focus is on verifying the numbers presented in the financial state­ments. In the end, the auditor verifies what the contractor already knows – the company made money on some jobs and lost some on others. Then, the contractor gets a bill and the process repeats itself again next year. 

حسابرسي بر مبناي خطر

يك روش جديد كه توسط توماس باير گردآوري شده است .

حريفان در بازي شطرنج هر كسي زمين بازي (كه در اين مورد ، كار تجاري ) از نقطه نظر خاص خودش مي بيند .

در حسابرسي بر مبناي خطر ، حسابرسان در همان طرف ميز كه مشتري مي ايستد ، آن ها نيز       مي ايستند . اكنون مشتري يك نفر را با خود دارد چون ديد آن ها به كار تجاري يكسان است .

محدوديت هاي روش قديمي :

اكنون بياييد با هم موارد مخصوص مربوط به ساختار كار تجاري را بدست آوريم . در حسابرسي قديمي ، حسابرسان واقعاً تمام تصميمات حسابرسي شان را بر مبناي جنبه مادي اتخاذ مي كردند ، كه آن در صد (يا كسري از درصد ) كار پيمانكار مي باشد . كنترل هاي داخلي كه توسط پيمانكار صورت مي گرفت براي اهداف حسابرسي كه بيمار سودمند بودند به طور گسترده مورد ارزيابي قرار نمي گرفتند ، چون توجه فقط بر روي تغيير ارقام و اعدادي بود كه در صورت حساب هاي مالي گزارش مي شدند . و در پايان حسابرسي چيزي را كه قبلا پيمانكار مي دانست تغيير مي داد كه آن اين بود كه شركت بر روي بعضي شغل سرمايه گذاري كند و همچنين بعضي از شغل ها را رها كند . پس پيمانكار يك صورت حساب و جريان كاري بدست مي آورد كه خودش را دوباره سال بعد تكرار مي كرد . 

ترجمه مقاله مديريت  بازاريابي صنعتي در 11 صفحه و ترجمه 19 صفحه اي

اين مطالعه چهارچوب طرح هاي تلفيقي آموزش سازماني را در رفتار سازماني خريدار توسعه مي دهد.در اين مطالعه فعاليت هاي ارتباطي و روابط ميان واحدهاي استراتژيك تجاري كه در فرايند خريد مشاركت دارند مورد توجه قرار مي گيرند.حمايت علمي براي روابط پيشنهاد شده بر اساس رشته اي از مطالعات صورت گرفته كه اين مطالعات بر اساس مصاحبه با مديران 10واحد استراتژيك تجاري يك سازمان خدمات جهاني مي باشد.بر اساس اين مطالعات چندين معني ضمني ارائه شده است.

مقدمه

كريس- تحليل گر پژوهش بازاريابي كه به تازگي در سازمان استخدام شده بود- براي دفتر كار خود نياز به كامپيوتر و چاپگر داشت.به همين دليل سفارش خريد يك سيستم را به بخش خريد سازمان ارائه داد.بعد از گذشت 2هفته كامپيوتر خريداري شد اما خريداري چاپگر را به زماني موكول كردند كه تقاضاي خريد چاپگر به حدي برسد كه بتوانند تخفيف عمده اي را دريافت نمايند و پس از گذشت 6هفته چاپگر به كريس تحويل داده شد.بخش خريد تخفيف قابل ملاحظه اي را بابت سفارش چاپگر دريافت كرد.اما بخش خريد ضرر بهره وري كريس را در خلال اين 6هفته در نظر نگرفت.

مشكلي كه كريس با آن دست به گريبان بود در اكثر سازمان ها وجود دارد.معمولا در زمان ارزيابي اهميت فاكتور هاي هزينه در برابر كل چرخه زماني فرايند ، فرهنگ خريد داده هاي مصرف كنندگان را در نظر نمي گيرند.از ديد گاه بخش خريد چرخه زماني فرايند به قدري نا محسوس است كه اندازه گيري آن غير ممكن است.در كاهش چرخه خريد هيچ گونه ارزش و سود واقعي وجود ندارد.با اين وجود همان طور كه در اين مثال ساده نشان داده شد،در خريد كالاها و خدمات چيزهايي فراتر از هزينه وجود دارد.

ترجمه مقاله ارتباطات درون سازماني در 11 صفحه

The workplace is a complicated place. Imagine a spider web of people, managers, supervisors and staff members who need to work together, interacting in various ways to fulfil the organization's mandate. Disagreements and conflict are bound to occur; between staff members, between staff and management, and between clients and members of your organization. 

As a result of working with thousands of government employees to help them acquire and use defusing hostility skills, we have concluded that a good amount of bad feelings, organizational problems, destructive conflict and inefficiency result from a lack of skill in the WAY that people communicate with each other. This isn't that surprising if we consider that our society tends to glorify the confrontational, John Wayne type heroes. And, that as children learn language, they tend to learn confrontational, negative language before they learn how to get along with others.  

ارتباط سازماني

يكي ازمباحث مهم مديريت است كه تا به حال در ايران به ان توجه كافي نشده است بسياري از نظريه پردازان قرن بيستم را قر انفجار اطلاعات ناميده اندومديريت اطلاعات را نيز به مثابهء يكي از شاخص هاي مهم توسعه مطرح كرده اند ارتباط چيست ؟ درواقع ارتباط بستر مبادلهء اطلاعات است بدون برقراري ارتباط اثر بخش مبادلهءاطلاعات ممكن نيست ودر نتيجه سازمان براي بهره گيري از اطلاعات و تحقيق اهداف خود توانمندي لازم رانخواهد داشت در سازماني كه ميان كاركنانش روا بط سالم اثربخش ومناسب نباشد انگيزهء كمتري براي ارائه كارمفيدتر ديده مي شود درچنين سازماني غالبآ تضادهاي ناشي از فقدان نظام ارتباطي اثر بخش بهره وري نازل ودر سطح پاييني وجود دارد وطبعآ ساغزمان توانايي و كارايي لازم براي بر خورد با رقابت هاي روزافزون بين المللي نخواهد داشت اگر به افزايش حجم اطلاعات توجه كنيم اهميت توجه به نظام ارتباطي سازمان ها را بهتر و بيشتر درك مي كنيم چرا كه فقط يك نظام ارتباطي كار امد مي تواند حجم اعظيم و روبه تزايد اطلاعات رادرون خود جاري كند و اطلاعات كامل دقيق صحيح و بهنگام را كه يكي از مهيترين ابزارهاي تصميم گيري مديران در سطوح مختلف مي باشد فراهم اورده ودر اختيار انان قرار دهد .روابط صنعتي درايجاد صلح وآرامش درمحيط كار برقراري انضباط درصنعت واستقرار دموكراسي صنعتي نقش مهمي دارد اين عوامل براي توسعه همه جانبه يك كشور بسيار ضروري است . آنچه از روابط صنعتي انتظار مي رود استقرار روابط كاري
خوب ومناسبي است كه سبب اعتلاي تفاهم واعتماد متقابل كارگروكارفرما شود واختلافهاي موجود راحل كند . كارگران امروز ديگر گروهي غيرمتشكل ونااگاه نيستند كه آماده اطاعت مو به مو وكوركورانه از كارفرمايان باشند..

 

ترجمه مقاله كاربرد گروه استانداردهاي حسابداري دولتي در 6 صفحه و ترجمه 9 صفحه اي

خلاصه: در ژانويه 1999: گروه استانداردهاي حسابداري دولتي (GASB) گزارشي را منتشر كرد كه دولت هاي محلي ارزش داراي هاي با ساختارهاي زير بنايي كه آنها مالك مي باشند نشان دهند. استفاده از اين خطوط راهنمايي بسيار بحث برانگيز بود. به هر حال در اكثر موقعيت ها نهاد آن دولتي آنها را تحت سلطه درآوردند تا خطوط راهنمايي را دنبال كنند. در اين مقاله، ما نشان خواهيم داد كه كاربرد گزارش 34 (GASB) مطابق با اصول مديريت خوب دارايي مي باشد. ما از اطلاعات و روش هاي سيستم مديريت براي هوميلينزهاي شهري استفاده مي كنيم تا كاربرد نيازهاي (GASB) را بيان كنيم.

معرفي:

در ژانويه 1999، گروه استانداردهاي حسابداري دولتي (GASB) گزارشي را منتشر كرد كه نياز بود كه دولت هاي محلي ارزش دارايي هاي با ساختارهاي زيربنايي كه آنها مالك مي باشند را نشان دهند. از لحاظ تاريخي، نهادهاي بخش دولتي از گزارشات هزينه ها و درآمدها استفاده مي كرد ولي ارزش سرمايه گذاري ها يا دارايي هاي شان را گزارش نمي كردند. به هر حال، براي مطابقت با اصول ديگر كار تجاري، علاقه زياد به انتقال ترازنامه وجود دارد بخصوص زماني كه آن شامل دارايي ها مي شود و مسئوليت عمومي را افزايش مي دهند. همچنين، ارزيابي دارايي محافل كليدي براي ارزيابي موفقيت در سازمان ها مي باشد.

خطوط راهنمايي گزارشات (GASB) بحث برانگيز مي باشد. در جولاي 1999 جلسه انجمن ملي از مهندسين استان (NACE) هيئت و كميته اجرايي راه حلي را ارائه داده كه پيشنهاد مي داد كه (GASB) ساختارهاي زيربنايي نيازهاي گزارشي را در نظر گرفته و آنها را لغو كند. در ابتدا انجمن ادارات مالي واشينگتن پيشنهاد داد كه نهادهاي محلي خطوط راهنمايي در صورتي كه هزينه هاي اصلي اتفاق مي افتند تكميل نكنند امّا قوانين مخصوص مهم بدانند. در طي سال هاي پانزدهم كه نيازهاي (GASB) تحت بررسي بوده است، علاقه به مديريت دارايي همچنين مستقلاً فعاليت هاي قابل توجهي را در سازمان هاي دولتي فراهم كرده است (مانند انجمن ادارات حمل و نقل و مربوط به موقعيت چهار راه ها در آمريكا و انجمن شغل هاي عمومي در آمريكا) بخصوص نهادها و سازمان هاي حمايت كننده اين مقاله ارتباطات بين موجوديت كار در مديريت دارايي را گسترش مي دهد و تلاش ها را بر روي ارزيابي دارايي و نيازهاي (GASB) دنبال مي كند. ما همچنين نشان خواهيم داد كه چگونه خطوط راهنمايي در زماني كه از اطلاعات شهر هاپكينز استفاده مي كنند كاربردي مي باشد.

ترجمه مقاله ابزار مالي براي تثبيت جريانهاي نقدي آتي در 7صفحه با فرمت word

By the way, even when liabilities financing the business investments are subject to a floating rather than a fixed interest rate, a similar accounting issue may eventually emerge if the floating rate is converted to a fixed rate by means of an interest rate swap or other similar contracts. Swap contracts to pay fixed interest in exchange for receiving floating interest, are sometimes called “cash flow hedges”, since they hedge the risk of fluctuation of the interest payment against expected future operating revenue. Unlike hedges against changes in the market value, there are many complicated problems about the income recognition of changes in the market price 13). 

حتي زماني كه بدهيهاي تامين كننده سرمايه گذاريهاي تجاري مشروط به يك نرخ بهره شناور باشد ،نه به يك نرخ ثابت ، در صورتي كه نرخ شناور به وسيله يك معامله پاياپاي بهره يا قراردادي مشابه به نرخ ثابت تبديل شود ، يك مشكل حسابداري بروز مي كند.قراردادهاي معاوضه كه بهره ثابت را به ازاي دريافت سود شناور پرداخت مي كنند ،گاهي اوقات "مصونيت جريان نقد" مي نامند. چون از خطر نوسانات بهره در قبال درامد عملياتي مورد انتظار در آينده ، محافظت ميكند.بر خلاف سپرهايي كه در مقابل تغييرات در ارزش بازار وجود دارد ،مشكلات بسيار پيچيده ايي در رابطه با تخصيص سود با توجه به تغييرات قيمت بازار موجود است.اين نوع معامله حفاظتي ،ريسك تغييرات را در ارزش بازاري موقعيت افزايش مي دهد ، در حالي كه نوسانات جريانهاي نقدي را حذف ميكند. از اين نظر ،اين معامله به عنوان نوعي سفته بازي در نظر گرفته مي شود.البته معاماه حفاظتي ريسك نوسان را در سرمايه گذاريها از بين مي برد. بنابراين الگوهاي محافظتي به اينكه درآمد مربوطه بوسيله تغييرات ارزش بازار اندازه گيري مي شود يا توسط جريانات نقد ي ،بستگي دارند.در اين صورت ،چون سود و زياني كه قرار است محافظت شود ،جريان نقد بازپرداخت سود است ،اجراي قرادادهاي پاياپاي نرخ بهره را مي توان بجاي اندازه گيري تغييرات در ارزش بازار ،با ديفرانسيلهاي معاوضه پاياپاي براي هر سال اندازه گيري كرد.

ترجمه مقاله ارزيابي NIMSAD از فرايند يكپارچه منطقي (RUP) در 6 صفحه و ترجمه 13 صفحه اي با فرمت word

 NIMSAD Evaluation of the Rational Unified Process

 Introduction
Element 1: The Problem Situation
Element 2: The Methodology User (Intended Problem Solver)
Element 3, Stage 1: Understanding of the Situation of Concern
Element 3, Stage 2: Performing the Diagnosis
Element 3, Stage 3: Defining the Prognosis Outline
Element 3, Stage 4: Defining Problems
Element 3, Stage 5: Deriving the Notional System
Element 3, Stage 6: Performing Conceptual/Logical Design
Element 3, Stage 7: Performing the Physical Design
Element 3, Stage 8: Implementing the Design
Element 4: Evaluation
Summary

ارزيابي NIMSAD از فرايند يكپارچه منطقي (RUP)

        · مقدمه

        · عنصر1: وضعيت مسئله

        · عنصر2: روش شناسي كاربر (حل كننده مشكل يا مسئله)

        · عنصر 3، مرحله1: درك وضعيت

        · عنصر3، مرحله2: انجام تشخيص

        · عنصر 3، مرحله3: تعريف كردن طرح كلي تشخيص

        · عنصر3، مرحله4: تعريف كردن مسائل

        · عنصر3، مرحله5: استنتاج يك سيستم فكري

        · عنصر3، مرحله6: انجام طراحي مصنوعي/منطقي

        · عنصر3، مرحله7: انجام طراحي فيزيكي

        · عنصر3، مرحله8: اجراي طرح

        · عنصر4: ارزيابي

        · خلاصه

ترجمه مقاله سيستم اطلاعات مديريتي (MIS) در 27 صفحه با فرمت word

Management Information Systems (MIS) are information systems, typically computer-based, that are used within an organization. WordNet describes an information system as "a system consisting of the network of all communication channels used within an organization". A management information system may also be defined as "a system that collects and processes data (information) and provides it to managers at all levels who use it for decision making, planning, program implementation, and control." An information system is comprised of all the components that collect, manipulate, and disseminate data or information. It usually includes hardware, software, people, communications systems such as telephone lines, and the data itself. The activities involved include inputting data, processing of data into information, storage of data and information, and the production of outputs such as management reports.

As an area of study it is commonly referred to as information technology management. The study of information systems is usually a commerce and business administration discipline, and frequently involves software engineering, but also distinguishes itself by concentrating on the integration of computer systems with the aims of the organization. The area of study should not be confused with [Computer Science] which is more theoretical in nature and deals mainly with software creation, or [Computer Engineering], which focuses more on the design of computer hardware.

In business, information systems support business processes and operations, decision-making, and competitive strategies.

سيستم هاي اطلاعات مديريتي (MIS) به آن دسته از سيستم هاي اطلاعاتي اطلاق مي گردد كه معمولا بر اساس كامپيوتر استوار بوده ودر داخل يك سازمان مورد استفاده قرار مي گيرد . شبكه جهاني از سيستم اطلاعاتي به عنوان سيستمي ياد مي كند كه شامل شبكه همه كانالهاي اطلاعاتي     مي باشد كه در داخل يك سازمان مورد استفاده قرار مي گيرد . همچنين مي توان سيستم اطلاعات مديريتي را به عنوان سيستمي تعريف كرد كه به جمع آوري و پردازش اطلاعات پرداخته و اين اطلاعات را در اختيار مديران قرار داده تا از آن در جهت تصميم گيري ، برنامه ريزي ، اجراي برنامه و نظارت استفاده نمايند . يك سيستم اطلاعاتي مشتمل بر همه بخشهايي است كه به گردآوري ، پردازش و اشاعه اطلاعات مي پردازند . معمولا اين سيستم شامل سخت افزار ، نرم افزار ، انسانها ، سيستم هاي ارتباطي مانند خطوط تلفن و اطلاعات مي باشند . فعاليت هايي كه در اين سيستم صورت مي گيرد عبارتند از وارد كردن داده ها ، پردازش داده به اطلاعات ، ذخيره سازي داده ها و اطلاعات و توليد خروجي هايي از قبيل گزارشات مديريتي .

از سيستم اطلاعات تحت عنوان مديريت تكنولوژي اطلاعات ياد مي شود .معمولا مطالعه سيستم هاي اطلاعاتي جزء رشته مديريت بازرگاني بوده و شامل برنامه ريزي و اجراي برنامه هاي نرم افزاري مي شود . بنابراين حوزه از مطالعات با دانش كامپيوتر يا مهندسي كامپيوتر اشتباه شود . دانش كامپيوتر از نظر ماهيت بيشتر نظري بوده و در رابط با توليد نرم افزار مي باشد و مهندسي كامپيوتر نيز بيشتر بر طراحي سخت افزار هاي كامپيوتري تمركز دارد .

در بازرگاني سيستمهاي اطلاعاتي روشها و عملكردهاي تجاري ، تصميم گيري و استراتژي هاي رقابتي را پشتيباني مي كند .

فهرست مطالب

1 – نقش حمايت كاربردي

2- نقش حمايت از تصميم

3- نقش حمايت از تصميم

4- نقش تنظيم كننده عملكرد

5- MIS به عنوان يك ناهنجاري انعطاف پذير

6- توسعه تاريخي

7- برخي از برنامه هاي شناخته شده فعلي در سيستم هاي اطلاعاتي

8- انجمن ها و گروهها

9- منابع اطلاعات در MIS

ترجمه مقاله پشت پرده مشكلات بازاريابي در 5 صفحه با فرمت word

Marketing is ripe for a revolution because its failures are so apparent. "Everybody--stockholders, directors, CEOs, customers, the government--is angry because marketing, which should be driving business, doesn't work" write marketing executives Kevin Clancy and Robert Shulman. One of the most important reasons for this breakdown is that research is not working because of flaws in its basic premises.

بازاريابي  اكنون آماده يك تحول  است زيرا  نقاط  ضعف آن آشكار شده است ( همه افراد , سهامداران ,مديران , ------  (مديران عامل ) ,مصرف كننده وحكومت ناراحت  هستند  زيرا بازاريابي  انگونه كه بايستي موسسات رابه حركت رادارد عمل نمي كند) اين مطلب را كوين كلانسي  رابرت شلمن  كه مديران بازاريابي  هستند ,مي گويند يكي از مهترين دليل اين ناتواني اين است  كه تحقيق انجام نمي گيرد كه علت آنهم وجود شكاف در ساختار  اصلي  آن است حتي دانشگاهها كه اولين منابع در تئوري تحقيق بودند نيز نقاط ضعفي  را در پر كاربردترين روشهاي تحقيقاتي مشاهده  كرده اند.  با توجه به مقالات منتشر شده بوسيله ويليام  ماسي  از استانفورد از دانشگاه  پنسيلوانيا , رونالد فرانك از دانشگاه  كورنل وتوماس لوراهل   شخص شده است كه آمارهاي چند  متغيره اي  كه صفات افراد را توضيح مي دهند را فقط مي توان براي كمتر از 7 درصد  از رفتار وخريد بكار برد.