پرسشنامه بيگانگي از كار

پرسشنامه بيگانگي از كار در 2 صفحه ورد قابل ويرايش با فرمت doc

روش نمره گذاري و تفسير

اين پرسشنامه داراي 22 عبارت بوده كه با اقتباس از پژوهش صداقتي فرد (1388) طراحي گرديده است. هدف اصلي اين پرسشنامه بررسي ميزان از خودبيگانگي شغلي در افراد مختلف مي باشد. نحوه امتيازدهي به سوالات اين پرسشنامه در جدول زير ارائه گرديده است:

براي بدست آوردن امتياز كلي پرسشنامه، امتياز بدست آمده از تك تك سوالات را با هم جمع نموده و به عنوان ميزان بيگانگي از شغل فرد پاسخ دهنده در نظر مي گيريم. بديهي است كه هر چه اين امتياز بالاتر باشد، بيانگر ازخودبيگانگي شغلي بيشتر فرد پاسخگو خواهد بود و برعكس.

روايي و پايايي

در پايان نامه شريف پاشا (1390) جهت روايي صوري پرسشنامه و صحت و سقم سئوالات، پرسشنامه در بين تعدادي از مديران و كارشناسان (ليسانس و فوق ليسانس به بالا) توزيع شد و پس از اطمينان از نتايج بدست آمده، پرسشنامه در نمونه آماري پژوهش (سازمان­ها و شركت­هاي دولتي) توزيع شد.

همچنين پايائي پرسشنامه يا قابليت اعتماد آن با استفاده از روش اندازه­گيري آلفاي كرونباخ محاسبه شد. معمولاً دامنه ضريب اعتماد آلفاي كرونباخ از صفر (0) به معناي عدم پايداري، تا مثبت يك (1+) به معناي پايائي كامل قرار مي­گيرد و هر چه مقدار بدست آمده به عدد مثبت يك نزديكتر باشد قابليت اعتماد پرسشنامه بيشتر مي­شود. آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه بيگانگي شغلي برابر با 79/0 مي باشد.

ويژگي پرسشنامه (بطور خلاصه)

تعداد گويه ها:                   22

تعداد مولفه:                     مولفه دارد (ذكر شده در معرفي پرسشنامه)

روايي و پايايي:                 دارد

نحوه نمره گذاري:             دارد

منبع:                               دارد (به شيوه APA)

نوع فايل:                         WORD و قابل ويرايش با فرمت doc