مطالعه و بررسي بسترهاي كارآفريني سازماني در شركتهاي دولتي استان سيستان و بلوچستان (مطالعه موردي) در 24 صفحه مجزا همراه با جداول و نمودار ها ثابل ويرايش با فرمت doc

چكيده:

      با توجه به رقابت شديد، تغييرات سريع، نيازهاي جديد كاركنان و مشتريان و اصلاح   شيوه هاي مديريت سنتي براي استفاده بهينه از قابليت هاي كاركنان، سازمان هاي امروزي سعي مي كنند تا توجه بيشتري به كارآفريني از خود نشان دهند. استفاده از نوآوري بعنوان يك سازوكار براي تعريف دوباره سازمان و موقعيت سازمان در بازار رقابت با ديگر سازمان ها، هسته اصلي كارآفريني سازماني را تشكيل مي دهد. روش مورد استفاده در اين پژوهش روش توصيفي ـ پيمايشي مي باشد. نمونه آماري تحقيق شامل60 نفر از مديران عالي و مياني شركتهاي دولتي نفت، مخابرات، آب و فاظلاب و برق مي باشد. جهت جمع آوري اطلاعات مورد نياز از پرسشنامه كارآفريني آقاي مقيمي استفاده گرديد كه پايايي اين پرسشنامه برابر      96/0 = مي باشد. يافته هاي اصلي پژوهش با توجه به فرضيه هاي تحقيق نشان داد كه بسترهاي كارآفريني سازماني با توجه به مدل مبنا در اين تحقيق كه شامل ابعاد سه گانه ساختار، محتوا و زمينه مي باشد در شركت هاي دولتي فراهم مي باشد.

واژگان كليدي: كارآفريني سازماني، ساختار، محتوا، زمينه

فهرست مطالب :

مقدمه :

تاريخچه كارآفريني سازماني

تعريف كارآفريني سازماني

كارآفريني سازماني

نتايج كارآفريني سازماني

مدلهاي كارآفريني سازماني         

1-                مدل كارآفريني كورنوال و پرلمن

2-               مدل كارآفريني سازماني كوراتكو و نافزيگر  

3-               مدل كارآفريني اكلس و نك  

4- ابعاد كارآفريني سازماني تامپسون 

5- مدل سه شاخگي كارآفريني

فرضيه هاي تحقيق :

تعريف واژه هاي پژوهش:

سطح ، كانون و واحد تجزيه و تحليل تحقيق

جامعه و نمونه  آماري

نمونه آماري:

  روش نمونه گيري :

(6-3) ابزار تحقيق

روايي و پايايي آزمون :

روائي

پايائي

روش جمع آوري اطلاعات

روش تجزيه و تحليل اطلاعات:

آمار تو صيفي :

توزيع كاركنان برحسب جنسيت :

توزيع كاركنان بر حسب سن :

توزيع كاركنان برحسب سابقه خدمت :

توزيع كاركنان بر حسب تحصيلات :

تجزيه و تحليل اطلاعات و توصيف يافته ها

آزمون فرضيه ها :

آزمون فرضيه اول  تحقيق :

آزمون فرضيه دوم تحقيق :

آزمون فرضيه سوم تحقيق :

ل مفهومي تحقيق

بحث و نتيجه گيري :

منابع :