بررسي رابطه بين ويژگي هاي شخصيتي (زنان) با تمايل به كارآفريني در سازمانها و ادارات دولتي شهر اردبيل

بررسي رابطه بين  ويژگي هاي شخصيتي (زنان) با تمايل به كارآفريني در سازمانها و ادارات دولتي شهر اردبيل  در 15 صفحه مجزا قابل ويرايش با فرمت doc

چكيده :

      هدف از اين پژوهش بررسي و توصيف ويژگي هاي شخصيتي (زنان)، در سازمان ها و بررسي تمايل آنها به كارآفريني و همچنين تحليل رابطه آن دو با يكديگر مي باشد. روش تحقيق توصيفي و از نوع همبستگي بود. جامعه آماري تحقيق شامل كليه زنان سازمان هاي دولتي شهر اردبيل مي باشد كه با استفاده از روش طبقه اي تصادفي، متناسب با حجم طبقه تعداد 153 نفر به عنوان نمونه آماري تحقيق انتخاب شدند. ابزار اندازه گيري پرسشنامه محقق ساخته شخصيت و كارآفريني به ترتيب شامل 35 و 54 سئوال بسته پاسخ بر اساس مقياس هفت درجه اي ليكرت بود. اعتبار پرسشنامه شخصيت و كارآفريني بر اساس ضريب آلفاي كرونباخ به ترتيب 78/0 و 81/0 برآورد گرديد. پس از جمع آوري داده ها فرضيه هاي تحقيق از طريق ضريب همبستگي پيرسون، رگرسيون خطي، ضريب همبستگي اسپيرمن و با استفاده از نرم افزار SPSS تجزيه و تحليل گرديد. نتايج اين پژوهش نشان مي دهد كه بين ويژگي هاي شخصيتي (زنان) با تمايل آنها به كارآفريني رابطه معناداري وجود دارد، لذا پيشنهاد مي شود، به دليل اينكه ويژگي هاي شخصيتي (زنان) با كارآفريني ارتباط دارند، شناخت ويژگي ها و خصايص شخصيتي در زنان بر روي كارآفريني تأثير گذاشته و با تقويت اين ويژگي ها مي توان كارآفريني را در زنان افزايش داد.

واژگان كليدي: شخصيت، ويژگي هاي شخصيتي، زنان، كارآفريني، سازمان

فهرست مطالب :

1- مقدمه

كارآفريني

عوامل كليدي كارآفريني

آموزش عالي و كارآفريني :

3- كارآفريني در آموزش عالي ايران

4- پيشينيه تحقيق

5- روش انجام پژوهش

6- يافته هاي پژوهش

بحث و نتيجه گيري

منابع